10 Mayıs 2024 Cuma

Geleceğin İş Dünyası Yazı Dizisi 5: Esnek Çalışma


Grup görüşmelerimizde gençlere net bir soru soruyoruz:
"Aranızdan kaç taneniz bir ofiste sabah saat 9'dan akşam 18'e kadar çalışabilir/çalışmak ister?"
100 öğrenciden en fazla 5'i bu şekil bize uyar şeklinde yanıtlıyor.
Görünen köy kılavuz istemiyor, iş ve meslek fark etmeksizin standart iş tanımları ve çalışma biçimleri onların beklentilerini artık karşılamıyor.
-----
Güzel projeler ürettiğiniz ve iyi paralar kazandığınız bir işyeriniz var.
Bir "Grafik Tasarımcı" ihtiyacınız oluştu. Bir ilan verdiniz ve başvuranlardan en iyi 10'u ile görüşme yapacaksınız.
Ancak görüştüğünüz tüm adaylar sanki aralarında anlaşmış gibi aynı şeyi istiyorlar:
"İşi eksiksiz, hatta fazlasıyla yaparım. Ancak her gün ofise gelmek istemiyorum ve hangi saatlerde çalışacağıma ben karar vermeliyim!"
Bu istek ve beklentilere işverenler daha ne kadar kayıtsız ve duyarsız kalabilirler?
-----
Esnek çalışma, çalışanların çalışma saatlerini, yerini ve şeklini özgürce seçebilme imkanını sunan bir çalışma biçimi.
Uzaktan çalışma, hibrit çalışma, yarı zamanlı çalışma, tele çalışma, mobil çalışma ya da sıkıştırılmış çalışma gibi seçenekler sunuyor.
İşyerine her gün gitmeden, evden ya da uzak herhangi bir konumdan bilgisayar, internet ve telefonla yapılan çalışmalar birer esnek çalışma biçimi.
Bu şekilde çalışanlar zamanlarını yollarda harcamıyor, kendilerine, ailelerine ve özel hayatlarına daha fazla zaman ayırabiliyor ve istedikleri-tercih ettikleri hayatları yaşayabiliyorlar.
Ayrıca bu durum işe gidip-gelme ihtiyacını ve gerekliliğini ortadan kaldırarak trafiği ve çevreyi de dolaylı olarak olumlu etkiliyor.
-----
Esnek çalışma günümüzde birçok farklı meslek dalı için uygun.
Özellikle bilgi ve iletişim teknolojileri, finans, danışmanlık, pazarlama, tasarım, çeviri, uzaktan müşteri hizmetleri gibi alanlarda çalışanlar rahatlıkla esnek çalışabiliyorlar.
Bunun dışında kendi işlerini kurmak isteyenler ya da serbest meslek sahibi olmak isteyenler için fazladan zaman sağladığı için bir fırsat olarak görülüyor.
Ayrıca büyükşehirler dışında kırsal ya da küçük şehirlerde yaşayanlar için iş arama ve çalışmada fırsat eşitliği sağlayabiliyor.
Yakın gelecekte sanal gerçeklik ve artırılmış gerçeklik gibi teknolojilerle çalışanların uzaktan da sanki ofisteymiş gibi çalışabildiklerini göreceğiz.
-----
Esnek çalışmanın geleceğin iş dünyasının bir normali haline gelmesi bekleniyor.
Sadece çalışanlar için değil, işverenler için de birçok avantaj sunuyor.
İşverenlerin ofis alanı ve ekipmanı harcamalarını azaltırken, çalışanları için daha verimli, daha üretken ve tatmin edici çalışma ortamları sunuyor.
Gelecekte, esnek çalışma ve uzaktan çalışmanın iş dünyasında daha da yaygınlaşacağı bekleniyor.
Gelişen teknolojiler ve her şeyin dijitalleşmesi, bu modellere geçişin önünü açıyor.
-----
Oxford Economics tarafından yapılan bir araştırmaya göre esnek çalışma modelleri çalışanların iş tatminini %20, üretkenliğini ise %13 oranında artırıyor.
Gartner'a göre, uzaktan çalışanların %77'si bu çalışma şeklini öncelikle tercih ediyor.
Esnek çalışma imkanı sunan şirketler de yetenekli çalışanları kendine daha kolay çekebiliyorlar.
FlexJobs'ın verilerine göre de esnek çalışma imkanı sunan iş ilanları son 5 yılda %57 oranında artmış.
Kariyer.net'e göre ise Türkiye'deki çalışanların %52'si esnek çalışma imkanı sunan bir şirkette çalışmayı tercih ediyor.

3 Mayıs 2024 Cuma

Geleceğin İş Dünyası Yazı Dizisi 4: Yumuşak Beceriler


21. yüzyılda değişim her alanda hızlanarak arttı.
Dünya değiştikçe sadece bilmek ve teknik bilgiye sahip olmak yetersiz kaldı.
İnsanlarla etkili iletişim kurabilen ve değişime kolayca uyum sağlayabilen bireyler daha başarılı oldular.
Hem iş hem de sosyal hayatlarında başarıya ulaşanlar bunu teknik becerileri ya da uzmanlıklarıyla değil, edindikleri gözle görülmez-elle tutulmaz becerileri ile gerçekleştirdiler.
-----
Soft skills, teknik olmayan, kolaylıkla ölçülemeyen "kişilerarası" beceriler olarak tanımlanıyor.
Türkçemizde "yumuşak beceriler" veya ince beceriler" olarak da kullanılıyor.
Bir çalışanın değerini ve nereye kadar ilerleyebileceğini belirliyor.
Yumuşak becerileri çeşitli çalışanlar, başarı odaklı, daha yaratıcı ve daha yenilikçi olma eğiliminde oluyor.
Başarılı organizasyonların liderleri daha çok yumuşak becerileri derin kişilerden seçiliyor.
-----
Yumuşak beceriler etkili sözlü ve yazılı iletişim, aktif dinleme, empati kurma becerileridir.
Karmaşık problem çözmeye yatkın olma, analitik düşünme, eleştirel düşünme, karar verebilme gibi zihinsel becerileri de içerir.
Kişilerarası beceriler olarak ekip ve takım çalışması, iş birliğine yatkın olma, uyum sağlama ve hatta liderlik gösterilebilir.
İnovatif düşünme, yaratıcı düşünme, yeni fikirlere açık olma, risk ve inisiyatif alabilme gibi değerli beceriler de yumuşak becerilerdir.
Bunlara ek olarak dürüstlük, güvenilirlik, adalet, saygılı ve hoşgörülü olma, sorumluluk sahibi olma gibi etik değerler birer "soft skills"dir.
-----
Bu becerilere sahip çalışanlar daha verimli ve üretken bir şekilde iş görür.
İş arkadaşları, yöneticileri ve danışan-müşterileri ile iyi ve kaliteli ilişkiler yürütür.
Zamanlarını ve kaynaklarını tüketmeden etkili şekilde kullanır ve yönetir.
Değişimlere hemen uyum sağlar, zorluklarla yıpranmadan baş edebilir.
Strese dayanıklı olmaları nedeniyle iş ve sosyal hayatları dengeli bir şekilde ilerler.
-----
Birçok meslek otomasyondan ve yapay zekadan etkilendi, etkilenmeye de devam edecek.
Ancak zengin yumuşak becerilere sahip çalışanlar gelecekte her meslekte her zaman değerli kalacaklar.
Çünkü bu becerileri makineler kolaylıkla taklit edemiyor ve kısa vadede etmeleri de beklenmiyor.
Daha çok rutin iş otomatikleşecek ve birçok mesleğe ihtiyaç ortadan kalkacak.
Ancak işler yumuşak beceri gerektiren alanlarda daha da yoğunlaşacak.
-----
Geleceğin mesleklerinde yaratıcılık, problem çözme, eleştirel düşünme ve iletişim becerileri gibi yumuşak becerilerin ön planda olması bekleniyor.
WEF'in "Future of Jobs" raporundaki işgücünde en çok ihtiyaç duyulan 10 beceriden 7'si "soft skills".
Aynı raporda kısa süre içinde yumuşak beceriler gerektiren işler %25 oranında artacak.
McKinsey'e göre yakın zamanda yüksek düzeyde "soft skills" gerektiren 375 milyon yeni iş fırsatı ortaya çıkacak.
Indeed'e göre de "soft skills" sahibi çalışanların işe alınma olasılığının olmayanlara göre %50 daha fazla.

Öne Çıkan Yayınlar

Kariyer Danışmanlığının Altın Kuralları

Kariyer danışmanlığı yön bulmada bir pusuladansa bir harita gibidir. "Ne olmak istiyorsun?" sorusunun cevabı her zaman doktor, mü...