Üniversite tercih zamanında bir akşam yemeği sofrası:
Baba: "Aferin oğlum. Seninle gurur duydum! Harika bir puanın var. Tıp ve diş hekimliklerini yazalım.
İş arama derdin olmaz, hemen para kazanmaya başlarsın. Sonra istediğin kız ile de evlenirsin."
Anne: "Kurban olurum yavrum ben sana. Beyaz önlük de ne çok yakışır!
Parmakla gösterecekler benim oğlumu. Artık günlerin en havalısı ben olacağım."
Genç: "Ama ben bilgisayar okumak istiyorum. Oyun geliştiricisi olacağım. Hayallerim var!"
Sessizlik...
-----
Bu konuşmaların her tercih döneminde kaç kez tekrar tekrar yaşandığını tahmin bile edemezsiniz.
Geleneksel aile yapısının korunduğu toplumlarda anne-babalar birkaç mesleğin dışındakileri meslekten saymıyor.
Kökleşmiş düşünce kalıpları ile adeta "meslek anayasası" oluşturmuşlar ve bunun dışına asla çıkmıyorlar.
Eski kuşak anne-babalar meslekleri ve iş dünyasını hala kendi devirlerindeki gibi zannetmeye devam ediyor.
-----
Geleneksel düşüncede meslek seçimi bireysel bir karar olarak görülmez.
Çünkü anne-babalar çocuklarının mesleğiyle kendi statülerinin belirleneceğine inanır.
Oğlunun doktor olması ya da kızının avukat olması anne-baba için saygınlık vesilesi olarak görülür.
Ya da sabit maaş, devamlı sigorta, iş güvencesi gibi özelliklerin geleceği garanti altına aldığı düşünülür.
-----
Gençlerin hayallerinin ve hedeflerinin farklı olmasından daha doğal bir durum olamaz.
Yeni nesil gençler özellikle teknoloji, sanat ya da yenilikçi alanlara yönelmek ister.
Geleneksel mesleklerde mutlu olamayacaklarını, bu mesleklerde tutkularını yansıtamayacaklarını hissederler.
Onlar için modern olan bu kariyer fırsatları anne-babalar için riskli bulunduğundan kabul görmez.
-----
Modern kariyer sunan meslekler çok daha fazla çeşitlilik ve yenilik sunduğu için gençlere daha cazip geliyor.
Yeni teknolojiler de gençlere bir yandan kendi istedikleri alanları meslek haline getirme fırsatı sunuyor.
Modern meslekler gençlere tam da istedikleri özgürlük hissini veriyor.
Gençler anne-babalarının aksine ızlı değişen şartlara daha kolay uyum sağlayabiliyor, kendilerini daha esnek ve yaratıcı hissediyor.
-----
Örnek olarak, oyun geliştiricisi mesleğini anne-babalar sadece oyun oynamaktan ibaret sanıyor.
Oysa ki içinde yaratıcılık, problem çözme, takım çalışması gibi birçok beceriyi barındıran, çok iyi paralar kazanabileceği bir geleceğin mesleği.
Aynı şekilde sosyal medya yöneticisi firmalara rekabet avantajı sağlayabilen önemli ve aranan bir meslek.
Ancak geleneksel düşünün ailelerde bu kavramlar çok yeni olduğundan bir meslek olarak dahi görülmüyor.
-----
Modern kariyer meslekleri, ebeveynler ile gençler arasında her seviyede çatışmalar yaşanmasına neden oluyor.
Bu çatışmanın en kesin çözümü ise karşılıklı diyalog ile ortak bir dil geliştirmek.
Aileler yeni nesil meslekler hakkında bilgi edinmek ve anlamak zorundalar.
Benzer şekilde gençler de ailelerine istek ve beklentilerini daha anlaşılır ve net bir şekilde açıklamalılar.
-----
Anne-babalar olarak en büyük derdimiz, çocuğumuzun başarılı ve mutlu olması.
Ancak mutluluk ve başarı kriterlerimizi her geçen zaman yavrularımız için güncellememiz şart.
Mutluluk sadece “statülü” bir meslekle değil, çocuklarımızın kendi istedikleri hayatı yaşaması ile yaşanıyor.
Başarı çıtası ise bizim kendi zamanımıza bakarak belirleyebileceğimiz ve değerlendirebileceğimiz bir eşik değil.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder